Okvir za Održivost i Etičku Odgovornost. Naša posvećenost planeti, ljudima i odgovornom razvoju
Verujemo da izgradnja uspešnog međunarodnog brenda zahteva više od kvalitetnih proizvoda – zahteva integritet, odgovornost i transparentnost na svakom nivou poslovanja. Ovaj okvir definiše ključne politike naše kompanije u vezi sa održivošću, etikom rada, zaštitom životne sredine i ljudskim pravima.
1. Transparentnost i Izveštavanje o Održivosti
Posvećeni smo transparentnom poslovanju i održivom razvoju. U skladu sa tim, svake godine objavljujemo izveštaje o održivosti koji se oslanjaju na priznate globalne okvire kao što su ESG (životna sredina, društvo i upravljanje) i CSR (društvena odgovornost preduzeća).
Naši izveštaji obuhvataju:
- Ekološku odgovornost – emisije CO₂, ambalažu, potrošnju energije i logistiku
- Društveni uticaj – pravične uslove rada, lokalni angažman i inkluzivnost
- Upravljanje i etiku – etičko snabdevanje, borbu protiv korupcije i usklađenost
Izveštaje izrađuju interni timovi, a konačno ih odobrava naše sedište u Hong Kongu. Iako trenutno nismo zakonski obavezni na izveštavanje o održivosti, dobrovoljno pratimo globalne standarde kao što su GRI (Global Reporting Initiative) i CSRD (EU Direktiva o izveštavanju o održivosti), u cilju izgradnje poverenja i dugoročnog integriteta.
2. Strategija za Uticaj na Životnu Sredinu i Društvo
Naš pristup održivosti zasniva se na merljivim rezultatima, saradnji i stalnom unapređenju. Strategija se definiše i prati uz nadzor našeg sedišta u Hong Kongu, i obuhvata pet ključnih oblasti:
Interna Procena Uticaja na Životnu Sredinu
Redovno sprovodimo interne procene uticaja (“EIA-lite”), fokusirane na:
- Efikasnost i reciklažu ambalaže
- Emisije iz transporta i potrošnju energije
- Uticaj životnog ciklusa proizvoda i izbor materijala
Ove analize nam pomažu da unapredimo procese i razvijamo održivije proizvode.
Umanjenje Ugljeničnog Otiska i Kompenzacija
U cilju smanjenja emisija:
- Koristimo reciklabilne i optimizovane materijale
- Konsolidujemo isporuke radi efikasnijeg transporta
- Prelazimo na digitalne procese i štedljive uređaje
Preostale emisije CO₂ nadoknađujemo kroz partnerstvo sa Xeero.io, platformom za ulaganje u verifikovane projekte očuvanja prirode, obnovljive energije i pošumljavanja.
Saradnja sa Dobavljačima
Dobavljače smatramo ključnim partnerima u postizanju održivosti. Sa svakim dobavljačem:
- Sprovodimo detaljne razgovore o materijalima, otpadu i energiji
- Procenujemo njihove ESG prakse i predlažemo unapređenja
- Podstičemo dugoročnu odgovornu proizvodnju i smanjenje otpada
Uključenost Zajednice i Stejkholdera
Redovno komuniciramo sa zaposlenima, kupcima i lokalnim partnerima kako bismo uskladili svoje ciljeve sa širim društvenim očekivanjima. Njihove povratne informacije su ključne za oblikovanje naše strategije.
3. Politika o Dečjem Radu, Prinudnom Radu i Savremenom Ropstvu
Imamo strogu politiku nulte tolerancije prema svim oblicima dečjeg rada, prinudnog rada i modernog ropstva.
Naše obaveze uključuju:
- Zabranu zapošljavanja ispod zakonskog minimalnog uzrasta
- Zabranu prinudnog, obaveznog ili prevarom dobijenog rada
- Potpunu usklađenost sa standardima Međunarodne organizacije rada (ILO)
- Trenutne mere u slučaju bilo kakvog kršenja
Mehanizmi sprovođenja:
- Dobavljači moraju dostaviti pisane izjave o usklađenosti
- Sprovodimo procene rizika i obuke za interne timove
- Obavezni su anonimni kanali za prijavu nepravilnosti
DG Brands u potpunosti sarađuje sa lokalnim nadležnim organima u svim slučajevima sumnje na kršenje zakona, uključujući trgovinu ljudima, prinudni rad i zloupotrebu radnih prava.
4. Politika o Ljudskim Pravima i Etičkom Radnom Okruženju
Poštujemo i promovišemo osnovna ljudska prava u skladu sa Univerzalnom deklaracijom o ljudskim pravima Ujedinjenih nacija, i stvaramo bezbedno, inkluzivno i dostojanstveno radno okruženje.
Garantujemo:
- Jednake mogućnosti – bez diskriminacije po bilo kom osnovu
- Slobodu udruživanja – uključujući pravo na sindikalno organizovanje
- Bezbedne i zdrave uslove rada – fizički i mentalno
- Zaštitu privatnosti – zaposlenih i klijenata
- Nultu toleranciju na uznemiravanje – uključujući sve oblike zlostavljanja, diskriminacije i zastrašivanja
Politika o Seksualnom Uznemiravanju
Imamo jasnu i strogu politiku nulte tolerancije prema seksualnom uznemiravanju, uključujući:
- Neželjene komentare, dodire ili poruke
- Seksualne šale, insinuacije ili gestove
- Neprikladnu komunikaciju ili ponašanje u digitalnom okruženju
Svi zaposleni, bez obzira na položaj, podležu ovoj politici. Svaka prijava se ozbiljno razmatra i vodi uz punu poverljivost, bez straha od osvete. Prekršioci se sankcionišu, uključujući i otkaz kada je potrebno.
DG Brands Europe d.o.o. Beograd u potpunosti sarađuje sa lokalnim organima reda i zakona u svim slučajevima seksualnog uznemiravanja ili drugih oblika zlostavljanja, kako bi se osigurala pravna zaštita i sprovela odgovarajuća istraga.
Politika se primenjuje i van radnog mesta – tokom putovanja, poslovnih sastanaka i saradnje sa trećim stranama.
Pitanja, Prijave i Kontakt
Ako imate pitanja u vezi sa našim politikama održivosti i etike, želite da prijavite zabrinutost ili podnesete prijavu – kontaktirajte nas poverljivo putem sledećih adresa:
📧 [email protected]
📧 [email protected]
Vaša prijava biće tretirana sa ozbiljnošću, poverljivošću i punim poštovanjem.
Okvir za Održivost i Etičku Odgovornost
